A Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda realizou nesta terça-feira (20), em Curitiba, uma ação de recrutamento com metodologia inovadora no Brasil, inspirada no processo seletivo utilizado nas Olimpíadas de Paris 2024. A atividade aconteceu no ginásio da Praça Oswaldo Cruz, no Centro da capital, e integrou a programação especial do Mês do Trabalhador.
Mais de 100 candidatos participaram da seleção, que reuniu oito empresas de diferentes setores, com foco em vagas para linha de produção. Segundo a Secretaria, cerca de 85% dos participantes saíram praticamente contratados, com destaque para uma das empresas que pré-aprovou 28 candidatos logo após a ação.
Avaliação prática e comportamental
A metodologia adotada rompeu com os moldes tradicionais de seleção. Os participantes, previamente encaminhados pelas Agências do Trabalhador, passaram por atividades físicas que simulavam situações reais do ambiente corporativo, como trabalho em equipe, raciocínio lógico, liderança e adaptabilidade.
Profissionais de RH das empresas acompanharam as dinâmicas de forma anônima, avaliando os comportamentos dos candidatos antes das entrevistas convencionais. O objetivo foi observar, na prática, as habilidades interpessoais e comportamentais que muitas vezes não são evidenciadas em currículos.
“A proposta vai além da análise técnica. É uma chance de enxergar o potencial real dos candidatos. Aprendi a olhar o processo seletivo com outra perspectiva”, destacou Mainara Machado, recrutadora participante da ação.
Inclusão e protagonismo
Para Yandi Luís, cubano que vive no Brasil há um ano, a iniciativa foi transformadora. “Essa avaliação é muito dinâmica. Consegui aplicar o que aprendi com esportes e mostrar quem sou. Foi uma grande oportunidade”, afirmou.
O evento também contou com a presença de Ambroise Le Moal, coordenador do Projeto de Inovação do SINE e representante do governo francês. Para ele, a experiência representa um divisor de águas. “Essa metodologia permite avaliar as pessoas além do currículo. É uma ferramenta que proporciona inclusão real e mais oportunidades”, avaliou.
Modelo internacional e pioneirismo do Paraná
O modelo de seleção faz parte de um projeto de cooperação internacional com a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD), que investe 1,2 milhão de euros na promoção de boas práticas em empregabilidade no Brasil. Paraná e Roraima foram os estados escolhidos para aplicar o modelo, posicionando o Paraná como referência na modernização das políticas públicas de intermediação de mão de obra.
“A iniciativa busca transformar vagas abertas em oportunidades reais para quem tem vontade de trabalhar. O currículo nem sempre mostra todo o potencial do candidato, e esse modelo contempla justamente isso”, afirmou o secretário estadual do Trabalho, Qualificação e Renda, Do Carmo.
Também presente no evento, o diretor do Departamento do Trabalho, Emprego e Renda do Ministério do Trabalho e Emprego, Tiago Motta, destacou a efetividade da ação. “Nossa expectativa é que pelo menos metade dos participantes seja efetivamente contratada. Esse formato valoriza o que os candidatos têm de melhor: suas competências.”
